Nos engagements

Alchimistes de l’insertion

Les Bons profils réunit une double ambition : démultiplier l’accès à l’emploi durable des salariés en fin de parcours d’insertion et offrir une solution de recrutement pertinente aux entreprises sur les métiers de première qualification. L’alchimie d’un recrutement réussi tenant autant de la recommandation ajustée d’un candidat que des modalités de recrutement imaginées par l’entreprise, nous vous invitons à vous engager à nos côtés sur cinq grands principes clés pour une efficacité optimale de ce programme commun.

 

L’équipe des Bons Profils pourra réaliser sur demande un accompagnement à la prise en main de la plateforme et se tient à votre écoute afin de veiller à son amélioration continue.

 

 

Engagement #1 : Un usage avisé et réactif pour une recommandation efficace

Les Bons profils est basé sur un principe de recommandation professionnelle. Les conseillers en l’insertion valident les compétences, les savoirs-être, la motivation de leur candidat et leur adéquation avec l’offre d’emploi avant de recommander leur bon profil.

 

Les conseillers s’engagent à porter une attention particulière au choix des profils qu’ils proposent sur la Plateforme. Seront mis en ligne les candidats dits « prêts à l’emploi » ayant fait l’objet d’une évaluation dans ce sens. Les conseillers disposent de guides élaborés par la Communauté pour développer leur démarche d’évaluation.

 

Les conseillers sont encouragés à échanger en direct avec les recruteurs en vue d’appréhender au mieux leur besoin. Pour valoriser les compétences, les savoir-être de leur candidats et rédiger leur recommandation, les conseillers pourront s’appuyer sur les conseils et référentiels imaginés par la communauté.

 

Afin de garantir un temps de traitement efficace des candidatures, les conseillers en insertion s’engagent à fournir une réponse aux recruteurs dans un délai maximal de 72h. Ce temps de réaction est attendu à partir de la réception d’un « match » invitant à postuler ou d’une proposition d’entretien pour l’un des profils mis en ligne.

 

Chaque utilisateur réalisera des mises à jour régulières de son compte afin que les informations publiées soient toujours à jour. Les conseillers seront vigilants à l’archivage régulier de leurs profils sur leur compte afin d’éviter tout profil obsolète.

 

En vue d’accompagner au mieux le processus d’intégration les utilisateurs : SIAE et recruteurs, signaleront leurs recrutements aux Bons Profils dès leurs finalisations.

 

 

Engagement #2 : Un suivi de proximité pour une intégration réussie

Le suivi dans l’emploi est une composante majeure des recrutements via la Plateforme. L’équipe des Bons Profils assure le lien entre les conseillers et les employeurs.

 

Les conseillers veilleront à assurer le suivi post-embauche de leurs profils en s’appuyant, s’ils le souhaitent, sur les outils de suivi mis à disposition par la Communauté. Selon la durée du contrat, 3 ou 4 temps d’échange avec le salarié sont à prévoir. A l’issue de chacun de ces échanges, les conseillers se mettront en lien avec les Bons Profils afin de suivre conjointement l’avancée de son intégration.

 

Selon les candidats, des Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP, convention Pôle emploi) pourront être organisées d’un commun accord entre les recruteurs, les SIAE et le salarié. Ces périodes de mise en situation ont pour objectif de permettre la découverte d’un métier ou de confirmer un projet professionnel. Elles peuvent aussi être sollicitées pour initier une démarche de recrutement.

 

 

Engagement #3 : Une implication dans la communauté  pour imaginer collectivement l’emploi durable

La Plateforme i contribue activement aux intérêts des utilisateurs des Bons Profils. Des communautés d’experts, des rencontres professionnelles et des formations seront proposées aux recruteurs comme aux entreprises insérantes.
Afin de nourrir les réflexions de la Communauté autour des enjeux de l’emploi de première qualification, les SIAE contribuent aux choix des thématiques abordées. Ils partagent avec la Communauté leurs besoins spécifiques.

 

 

Engagement #4 : Un plaidoyer pour valoriser l’insertion par l’activité économique et l’engagement de chacun

La Plateforme i s’engage à valoriser l’engagement des membres de la Communauté et communique à cet effet au travers de différents outils et opportunités. Tous les supports de communication (site, réseaux, bilans d’activité, plaquettes, prise de parole publique, etc.) feront la publicité du programme et des recruteurs et des SIAE mobilisés, notamment par l’utilisation de leurs logos.

 

Afin de contribuer au développement et au rayonnement du programme, les utilisateurs s’engagent à promouvoir Les Bons Profils auprès de leurs partenaires qui œuvrent pour l’emploi. Ils orienteront ainsi leurs différents partenaires vers ce programme dès que cela leur semblera opportun.

 

 

Engagement #5 : Une participation à l’ évaluation pour consolider notre action collective

La Plateforme i mesurera les impacts du programme Les Bons Profils. Pour cela, elle produira des études d’impact et des bilans annuels destinés à consolider le programme qui seront transmis à tous les membres.

 

Afin de participer à l’amélioration continue des outils proposés, les utilisateurs s’engagent à répondre favorablement aux sollicitations de l’équipe des Bons Profils dans le cadre de l’élaboration de démarches d’évaluation. En cela, les membres rendront compte de leur expérience dans le programme sur le plan quantitatif et qualitatif et participeront autant que possible aux temps d’échanges individuel et/ou collectif proposés.