Sensibilisation

Nos équipes peuvent vous conseiller dans la mise en place de pratiques de recrutement inclusif et dans l’optimisation de vos politiques RH et RSE

Experts des enjeux d’inclusion sociale, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation pour faire rimer performance économique avec réussite sociale.

 

Nous vous guidons tant dans la phase d’audit de votre projet social que dans la construction de votre stratégie et dans la conduite de vos projets : recrutement, harmonisation des pratiques managériales, transmissions des valeurs sociales de l’entreprise, mobilisation des collaborateurs, stratégie RSE…

 

Faites-nous part de vos enjeux, nous élaborerons avec vous des solutions sur-mesure !

  • Webinaires

    Public(s), description

    Pour toute personne impliquée dans un processus de recrutement.

    Prendre conscience des enjeux de l’inclusion sur différentes thématiques spécifiques de recrutement,
    Se familiariser avec les notions,
    S’inspirer de pratiques vertueuses.

    Contenus clés

    • Non-discrimination, diversité et inclusion : comprendre ces notions appliquées au recrutement
    • Comment éviter les biais de recrutement ?
    • Comment rédiger et diffuser une offre d’emploi de manière inclusive ?
    • Comment intégrer son collaborateur de manière inclusive ? Quelles sont les bonnes pratiques d’onboarding ?

    Modalités, dates

    En ligne
    Dates 2021 à venir

    Nous contacter
  • Diagnostic : quiz « Recruter sans discriminer »

    Public(s), description

    • Pour la direction d’une entreprise et les responsables RH / RSE : porter de façon simple et massive auprès des collaborateurs une volonté de l’entreprise de s’engager sur ce sujet, puis évaluer la maturité des collaborateurs sur ces enjeux (grâce au feedback global transmis après le quiz).

    • Pour les collaborateurs : découvrir ce sujet et prendre conscience rapidement de leurs connaissances et de leur regard sur la diversité.

     

    Contenus clés

    • 10 questions disponibles en ligne pour prendre conscience rapidement de leurs connaissances et de leur regard sur le recrutement inclusif et la diversité, et évaluer leur niveau et celui de ses collaborateurs sur le recrutement inclusif.

    • Bonnes réponses affichées après chaque question, qui permettent d’entrevoir les bonnes pratiques et solutions concrètes à mettre en œuvre.

     

    Modalités, dates

    Disponible en ligne, en continu
    Avec l’outil interactif Klaxoon

    Nous contacter
  • Serious game sur le recrutement inclusif

    Public(s), description

    Pour toute personne impliquée dans un processus de recrutement.
    Groupes de 6 à 16 personnes. 2 animateurs.

    Aborder les bonnes pratiques pour recruter de façon efficace, non discriminatoire et inclusive
    Visualiser les pratiques à éviter en recrutement, dans le cadre légal, pour protéger la marque employeur, et pour plus d’inclusion de manière concrète
    • Un (très) bon moment à passer en équipe, pour développer les liens avec ses collègues, et être sensibilisé au recrutement inclusif.

     

    Contenus clés

    Se mettre dans la peau d’un recruteur inclusif et déjouer les pièges dans lesquels son environnement et ses interlocuteurs tentent de le faire tomber.
    Trouver ensemble des solutions pour développer l’inclusion dans les 5 phases du recrutement.
    Se challenger en équipe à travers des quiz et défis.

     

    Modalités, dates

    Disponible en ligne
    Avec l’outil interactif Klaxoon

    Nous contacter