A propos

Actualités

Classer par date :

Récente Moins récente

actus

2 juillet 2020

LE SAVIEZ-VOUS ?

L’égalité des chances

89% des salariés jugent que l’égalité des chances en entreprises est un sujet important et 76% des entreprises partagent ce point de vue. Source : ...Lire la suite

89% des salariés jugent que l’égalité des chances en entreprises est un sujet important et 76% des entreprises partagent ce point de vue.

Source : 8e Baromètre national de perception de l’égalité des chances, Medef, Paris, 2019

Fermer

actus

11 juin 2020

LE RECRUTEMENT INCLUSIF

Les métiers les plus recherchés durant le confinement

Fin avril, 13% des entreprises avaient réduit leurs effectifs et les recrutements de plus d’un mois avaient chuté de plus de 65%. Pourtant, malgré la ...Lire la suite

Fin avril, 13% des entreprises avaient réduit leurs effectifs et les recrutements de plus d’un mois avaient chuté de plus de 65%. Pourtant, malgré la crise sanitaire et économique, certains secteurs ont, au contraire, augmenté les embauches, selon un classement des métiers établi par Glassdoor**.
Si le secteur de la santé y est très présent, près de la moitié des recrutements ont concerné des emplois de premier niveau de qualification dans des secteurs déjà en tension : la grande distribution (hôte de caisse, employé de mise en rayon), la logistique (responsable entrepôt, préparateur de commande), le transport (chauffeur, livreur) et la sécurité.
Qu’il s’agisse de pallier l’absentéisme (risques de forme grave du Covid-19, obligations de garde d’enfants) sur des sites non soumis aux mesures de fermeture ou de la nécessité de faire face à une augmentation de la demande, la hausse de ces embauches semble révéler le caractère essentiel de ces secteurs d’activité dans le contexte actuel.

 

Sources :
*Enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) réalisée par Pôle emploi en 2019
**https://www.rhmatin.com/recrutement-talents/site-emploi-generaliste/recrutement-ces-15-metiers-dopes-par-la-crise-sanitaire.html ; https://www.lesechos.fr/economie-france/social/coronavirus-86-millions-de-francais-ont-ete-effectivement-au-chomage-partiel-en-avril-1204525

Fermer

actus

4 juin 2020

LE SAVIEZ-VOUS ?

Le nombre de CV

2,5 : c’est le nombre de CV que doivent envoyer en plus les talents des territoires les moins privilégier pour obtenir un entretien. Source : Les Français ...Lire la suite

2,5 : c’est le nombre de CV que doivent envoyer en plus les talents des territoires les moins privilégier pour obtenir un entretien.

Source : Les Français et la diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail,  Fondation Mozaïk-Elabe, Paris, 2019

Fermer

actus

14 mai 2020

NOS ACTUS

Atelier « Construire des parcours de recrutement adaptés »

Comment adapter le parcours de recrutement aux soft-skills recherchées ? Quelle expérience candidat proposer pour mieux identifier les compétences clés ? Deux questionnements qui sont ...Lire la suite

Comment adapter le parcours de recrutement aux soft-skills recherchées ? Quelle expérience candidat proposer pour mieux identifier les compétences clés ? Deux questionnements qui sont au cœur des bonnes pratiques adoptées par Les bons profils.

Lors de l’atelier sur le sujet, organisé en décembre par l’association Activ'Action et Neojobs, nous avons pu tester le jeu développé par ces deux structures pour faciliter l’identification des compétences clés d’un.e candidat.e et déterminer le mode de recrutement adapté aux soft-skills recherchées.

Ce moment d’inspiration est venu alimenter notre référentiel de modalités de recrutement immersives dans lequel on retrouve déjà la mise en situation professionnelle avec reproduction des conditions de travail et les activités collaboratives.

Fermer

actus

7 mai 2020

LE RECRUTEMENT INCLUSIF

La « période de mise en situation en milieu professionnel » (PMSMP)

Elle s’adresse à toute personne faisant l’objet d’un accompagnement professionnel ou social personnalisé (ex : reconversion, insertion, suivi Pôle emploi ou Cap emploi, contrat d’engagement ...Lire la suite

Elle s’adresse à toute personne faisant l’objet d’un accompagnement professionnel ou social personnalisé (ex : reconversion, insertion, suivi Pôle emploi ou Cap emploi, contrat d’engagement réciproque RSA…)**. La PMSMP lui permet de découvrir pendant un mois maximum un métier ou un secteur d’activité en conditions réelles, de confirmer un projet professionnel ou d’initier une démarche de recrutement, tout en conservant son statut et son salaire ou régime d’indemnisation.

Par ailleurs, ce dispositif permet à l’entreprise de jouer un rôle dans la sécurisation de la reconversion professionnelle ou de l’accès à l’emploi de personnes bénéficiant d’un accompagnement professionnel ou social. En plus de faciliter la mise en œuvre de leur projet professionnel, l’entreprise peut valider des compétences et savoir-être en écartant tout risque financier, et à terme, transformer cette période de découverte en opportunité d’emploi.

 

Source : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-demandeurs-d-emploi/article/periodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp

Fermer

actus

16 avril 2020

LE RECRUTEMENT INCLUSIF

Généralisation des « emplois francs », un dispositif pour contrer les inégalités territoriales face à l’emploi  

Des études démontrent qu’à compétences égales, il est plus difficile d’accéder à un emploi  lorsqu’on réside dans un quartier prioritaire de la politique de la ...Lire la suite

Des études démontrent qu’à compétences égales, il est plus difficile d’accéder à un emploi  lorsqu’on réside dans un quartier prioritaire de la politique de la ville. En avril 2018, le gouvernement a lancé l’expérimentation des « emplois francs** » dans 200 quartiers prioritaires, un dispositif créé pour favoriser l’embauche des demandeurs d’emploi dans les quartiers de la politique de la ville (QPV). Il prévoit une aide financière versée à l’employeur (jusqu’à 15 000 euros sur 3 ans pour un CDI et 7 500 euros sur 2 ans pour un CDD de plus de 6 mois). En 2020, l’expérimentation sera étendu à l’ensemble des 1 500 quartiers de la politique de la ville sur le territoire. Selon Muriel Pénicaud, ministre du travail, cette généralisation du dispositif pourrait concerner 40 000 personnes en 2020.       

 

Pour savoir si votre zone géographique est située au quartier prioritaire politique de la ville : https://sig.ville.gouv.fr

 

Sources : compte-rendu de la Commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale, du 29 octobre 2019 ; Brochure d’information sur les emplois francs du Ministère du travail et de Pôle emploi

Fermer

actus

7 janvier 2020

NOS ACTUS

Une expérience immersive au Lab Pôle emploi

À l’occasion de la Semaine de l’innovation publique, l’équipe Les Bons Profils a participé à une LAB experience organisée par le LAB national Pôle emploi ...Lire la suite

À l'occasion de la Semaine de l'innovation publique, l'équipe Les Bons Profils a participé à une LAB experience organisée par le LAB national Pôle emploi sur le thème « accélérer les recrutements ». Cette expérience immersive proposait des sessions de brainstorming, des ateliers collaboratifs ainsi que la découverte de leviers et de méthodes de facilitation pour accélérer ses recrutements. L’équipe a ainsi pu s’inspirer d’outils comme la méthode ASE (Accelerated Solution Environment) qui capitalise sur l’engagement des parties prenantes pour faire face à une situation complexe.

Fermer
Aucune actualité ne correpond à vos critères