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23 septembre 2021

NOS ACTUS

Les bons profils dévoile les 5 visions du recrutement inclusif

1) Donner sa chance à toutes et à tous, sans à priori 2) Casser les codes des processus de recrutement standardisées 3) Permettre à la ...Lire la suite

1) Donner sa chance à toutes et à tous, sans à priori

2) Casser les codes des processus de recrutement standardisées

3) Permettre à la personne d'exprimer le meilleure d'elle-même

4) Valoriser la différence sans la stigmatiser

5) Combattre nos biais inconscients

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17 septembre 2021

LE SAVIEZ-VOUS ?

Le jour i : notre journée d’équipe annuelle (compte-rendu)

Hier, c’était le Jour i ! « Hein, quoi, comment » ? Pas de panique, on vous explique tout dans un compte-rendu très détaillé. « C’était l’occasion de ...Lire la suite

Hier, c'était le Jour i ! "Hein, quoi, comment" ? Pas de panique, on vous explique tout dans un compte-rendu très détaillé.

"C'était l'occasion de se voir, faire connaissance et partager le sens de nos actions communes au cours d'une journée pleine de convivialité". - Benoît Landau, directeur de Plateforme i.

Pour commencer cette journée en beauté, l'équipe s'est réunie de beau matin à Lemon Aide. (Une entreprise sociale, dont la vocation est d’accompagner des personnes vers l’emploi durable). L'objectif ? En savoir plus sur leur approche d'insertion et renforcer notre partenariat.

Après un mot d’accueil et un échange fortement sympathique avec l’équipe de Lemon Aide, nous avons fait une visite guidée de leur site pour mieux comprendre comment ils fonctionnent, et dans quel cadre se déroule ces parcours d’insertion.

Ensuite, direction la Cité fertile où nous avons poursuivi notre jour i. (La Cité fertile est « un tiers-lieu écoresponsable, dédié aux enjeux de la transition écologique en ville »). Nous avons eu droit à 2 séquences sur la fin de matinée : 

1) Faire connaissance en jouant.

2) Échanger sur la nouvelle feuille de route de Plateforme i.

Suite à cette présentation, c'était "l'auberge espagnole", chacun.e a apporté quelque chose (sa spécialité, son plat préféré, des jus, et autres...) qu'on a partagé tous ensemble autour de jolies tables en bois.

Cette année, on est allé encore plus loin avec comme principe "zéro déchet". L'équipe a apporté sa vaisselle (assiettes, verres, couverts).

L’après-midi, nous avons joué à « Engagé.e.s ! », le serious game du recrutement inclusif, conçu ces derniers mois par Les bons profils, et dont nous avons désormais la superbe version « jeu de plateau ». Le concept est très simple: se mettre dans la peau d’un recruteur inclusif, déjouer les pièges dans lesquels son environnement et ses interlocuteurs tentent de le faire tomber, en passant à travers les 5 phases du recrutement.

Suite au jeu, un terrain de pétanque et une table de ping-pong ont été réservés jusqu'à la fin de l'après-midi.

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17 septembre 2021

SUCCESS STORY

Les bons profils présent chez Casino

Les bons profils était présent chez Casino en tant que partenaire pour un job dating d’exception ! 17 candidats, et 6 directeur(trices) étaient sur place, ...Lire la suite

Les bons profils était présent chez Casino en tant que partenaire pour un job dating d'exception !

17 candidats, et 6 directeur(trices) étaient sur place, pour des moments d'échanges lors d'entretiens constructifs qui ont donné l'opportunité d'embauches pour ces personnes éloignées de l'emploi. Une vraie réussite.

 

Contactez-nous: www.lesbonsprofils.fr

 

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23 septembre 2021

RESSOURCES

Les néo-pronoms, le nouveau défi de l’inclusion

Avez-vous déjà vu ces mentions « she/her » ou encore « he/his »? Ce sont des néo-pronoms. Ils permettent de définir le genre d’une personne ...Lire la suite
Avez-vous déjà vu ces mentions « she/her » ou encore « he/his »? Ce sont des néo-pronoms. Ils permettent de définir le genre d’une personne au-delà des apparences, et de pouvoir dire aux autres par quels pronoms personnels, on souhaite être interpellé. Ils sont de plus en plus fréquents dans les CV transmis par la génération Z. Lors d’un entretien avec un candidat ou une candidate, n’hésitez pas à vous renseigner pour savoir comment réagir. Fermer

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16 septembre 2021

NOS ACTUS

Lancement du parcours inclusion 360° par Les bons profils

Le constat : Il manque aux entreprises du temps et des outils pour recruter et intégrer sereinement des profils (parfois) discriminés dans leurs équipes. Notre ...Lire la suite
Le constat : Il manque aux entreprises du temps et des outils pour recruter et intégrer sereinement des profils (parfois) discriminés dans leurs équipes. Notre vision : « Recruter Inclusif », c’est laisser à chacun, quel qu’il soit, l’opportunité de rejoindre votre équipe, en se basant uniquement sur la notion de compétences. Vous vous donnez ainsi plus de chance de recruter les bonnes personnes aux bons postes ». Au sein du GROUPE SOS, le dispositif Les bons profils a construit un parcours Inclusion 360° pour donner aux entreprises les moyens concrets pour lever les freins à la diversité en 3 volets : Sensibiliser avec un quizz, un webinaire et un serious game élaborés pour permettre à l'entreprise de poser un diagnostic, de prendre du recul sur les pratiques des entreprises, de donner à leurs collaborateurs l’envie de changer leurs habitudes en comprenant les gains d’un recrutement plus inclusif. Nous en profitons pour donner des rappels concrets du cadre légal pour prévenir les risques sans culpabiliser. Former les collaborateurs à des méthodes et outils de recrutement permettant de prévenir la discrimination et de valoriser le bon profil pour le bon poste. Une formation qui s’adresse à toute personne impliquée au niveau stratégique ou opérationnel dans les recrutements. L’objectif ? Traduire les ambitions et objectifs sociétaux en actions concrètes, tout en améliorant les indicateurs de recrutement en qualité et en quantité. Prochaine formation inter-entreprise les 7 et 8 octobre, en ligne ! Recruter en connectant les entreprises avec des acteurs spécialisés, adaptés à leurs métiers, pour les aider à diversifier les profils qui postulent à leurs offres. Nous pouvons aussi gérer totalement un recrutement : de la publication de l’offre au suivi d’intégration des candidats en passant par leur évaluation par des mises en situation créées sur mesure. Pour obtenir plus d’infos, contactez-nous! Fermer

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9 septembre 2021

SUCCESS STORY

Riot lance les LCS Game Changers, un événement pour développer l’E-sport féminin

Tous niveaux confondus, on ne compterait que 12% de « e-sportives » en France. Pour changer les mœurs, un nouvel événement créé par Riot Games ...Lire la suite
Tous niveaux confondus, on ne compterait que 12% de « e-sportives » en France. Pour changer les mœurs, un nouvel événement créé par Riot Games arrive en Amérique du Nord. Le LCS Game Changers, un programme visant à donner aux femmes la chance de concourir à un niveau professionnel, tout en étant dans un environnement sûr et inclusif. En proposant une compétition entièrement réservée aux femmes, Riot Games souhaite continuer à donner plus de visibilité aux joueuses dans l’E-sport. Un événement entièrement à distance au cours duquel les joueuses apprendront les principes fondamentaux pour devenir joueuse professionnelle en découvrant les bases du jeu compétitif. Elles devront s’entraîner et s’affronter en équipe pendant 2 semaines et participeront à une compétition de 5 matches officiels pour clôturer le programme. L’événement sera en ligne à partir du 27 Septembre jusqu’au 8 Octobre 2021, à suivre sur lolesports. Fermer

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2 septembre 2021

LE SAVIEZ-VOUS ?

Origine sociale: une différence accentuée lors de la recherche d’un emploi?

9% des diplômés des grandes écoles sont issus d’un milieu défavorisé, tandis que 64% sont issus d’un milieu très favorisé ! En faisant un raccourci, ...Lire la suite
9% des diplômés des grandes écoles sont issus d'un milieu défavorisé, tandis que 64% sont issus d’un milieu très favorisé ! En faisant un raccourci, le critère « diplômé d'une grande école de commerce/ ingénieur » mentionné sur de nombreuses offres d'emploi serait finalement une exigence en matière d'origine sociale? À méditer !*Fermer

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20 juillet 2021

NOS ACTUS

Les bons profils lance « Parcours Inclusion 360° »

L’inclusion devient un enjeu majeur pour les entreprises, nous avons conçu un parcours Inclusion 360° qui vous permet de proposer à vos équipes des actions ...Lire la suite

L’inclusion devient un enjeu majeur pour les entreprises, nous avons conçu un parcours Inclusion 360° qui vous permet de proposer à vos équipes des actions qui tiennent compte de leur maturité sur le sujet et de vos possibilités d’engagement :

 

  • Sensibiliser pour familiariser vos collaborateurs aux notions de non-discrimination, diversité et inclusion et favoriser les comportements facilitant l’intégration de toute personne quel que soit son profil.
  • Former pour acquérir les méthodes et outils du recrutement inclusif, pour que les mots se traduisent en actes concrets dans vos processus de recrutement.
  • Recruter pour accueillir et intégrer des profils atypiques et concrétiser votre engagement inclusif en vous appuyant sur notre expertise.

 


Premier volet « Sensibiliser »

Favorise les comportements facilitant l’intégration de toute personne quel que soit son profil:

 

  • Le webinaire « introduction au recrutement inclusif » pour informer, familiariser, inspirer.
  • Le quiz en ligne « recruter sans discriminer » pour s’engager sur le chemin du recrutement inclusif : familiariser chaque collaborateur avec la notion de discrimination et visionner le niveau de l’ensemble des collaborateurs d’une organisation.
  •  « Engagés ! le serious game du recrutement inclusif, format digital ou présentiel, pour favoriser la prise de conscience des enjeux de l’inclusion et diffuser les bonnes pratiques de recrutement efficace, non discriminatoire et inclusif.

Former la ligne RH et managériale aux pratiques inclusives » fait partie des premières propositions sur les 15 formulées par la fondation « The Adecco Group » pour rendre les entreprises plus inclusives - Lab’Ho pour la Fondation The Adecco Group 

Deuxième volet « Former »

 

  • Pour revisiter ses pratiques professionnelles et acquérir l’intégralité des outils et méthodes du recrutement inclusif.
  • Pour transformer son processus de recrutement « classique » en processus inclusif et que les mots se traduisent en actes concrets dans vos processus de recrutement.

 

"Un parcours de formation distanciel ou présentiel, interactif et expérientiel." - Corinne Nisole, responsable formation et inclusion.


Troisième volet « Recruter »

Accueillir et intégrer des profils atypiques et concrétiser votre engagement inclusif en vous appuyant sur notre expertise :

 

  • Promouvoir ses métiers, développer sa marque employeur et améliorer sa politique de sourcing en diversifiant et augmentant le volume des candidatures pertinentes, par le biais de l’organisation de rencontres « tremplin » avec l’écosystème de l’insertion.
  • Accéder à une diversité de profils peu visible sur les canaux classiques et être appuyés dans son recrutement par le biais de nos prestations de recrutement et de suivi dans l’emploi.

 

Ce parcours a été construit par des experts en formation, évaluation, recrutement et conduite du changement. Il est testé et enrichi par l’activité de recrutement quotidienne de l’équipe « Les bons profils ».

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29 juillet 2021

RESSOURCES

FACIL’iti au cœur de l’inclusion numérique !

FACIL’iti est une solution clé en main d’inclusion numérique qui permet d’adapter l’affichage d’un site web existant selon les besoins de navigation des internautes. Avec ...Lire la suite

FACIL’iti est une solution clé en main d’inclusion numérique qui permet d’adapter l’affichage d’un site web existant selon les besoins de navigation des internautes. Avec pour objectif, améliorer l’UX et permettre une meilleure autonomie sur le web. (Contrastes, interlignage, police d’écriture, taille de caractères, position des menus…).

Le site internet équipé de FACIL’iti s’adapte instantanément selon le filtre sélectionné par l’utilisateur. FACIL’iti propose des milliers d’adaptations et plus de 20 filtres prêts à l’emploi et permet de faciliter l’inclusion des personnes mal voyantes au sein des entreprises.

En savoir plus

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22 juillet 2021

NOS ACTUS

Retour d’expérience du programme Les bons profils !

En comparant les périodes 2019 – 2020 et 2020 – 2021, le taux de recrutement des candidats positionnés par Les bons profils auprès des entreprises ...Lire la suite

En comparant les périodes 2019 - 2020 et 2020 - 2021, le taux de recrutement des candidats positionnés par Les bons profils auprès des entreprises a progressé de 25%.

Comment arriver à ce chiffre ?

En comparant le nombre de candidatures reçues par les structures d’insertion, et le taux de placement en entreprise.

Pourquoi cette amélioration ?

Sans avoir la science infuse, voici les changements dans nos pratiques qui ont certainement eu un impact : l’entrainement des candidats aux questions régulièrement posées par les entreprises en entretien (se présenter, pouvoir parler de ces motivations).

L’optimisation des process & outils pour réduire les délais entre la diffusion de l’offre d’emploi inclusive aux structures d’insertion partenaires, et l’envoi des candidatures.

L’accompagnement des entreprises après l’envoi des candidatures : qu’est-ce qu’un entretien inclusif, convocation des candidats par sms pour éviter la fracture numérique, préparation de l’intégration, fort suivi les 6 premiers mois après le placement.

Une évolution positive qui aurait été impossible sans nos partenaires, structures d’insertion, qui ont donné beaucoup de temps et d’énergie dans ce travail commun, et sans ces équipes en entreprises qui poussent ces sujets avec ferveur !

Contactez-nous

 

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15 juillet 2021

LE RECRUTEMENT INCLUSIF

Paris 2024 inclusif et accessible !

Pour la première fois, il a été décidé de faire de ces Jeux olympiques et paralympiques un exemple en matière d’évènement international durable, inclusif et ...Lire la suite

Pour la première fois, il a été décidé de faire de ces Jeux olympiques et paralympiques un exemple en matière d’évènement international durable, inclusif et solidaire.

Quelques chiffres :

350 000 visiteurs en situation de handicap seront accueillis pour les JO et paralympiques. L’objectif ? Accélérer la mise en accessibilité de la capitale et développer la pratique parasportive.

150 000 emplois sont à pourvoir. Les JO participent à l’insertion de publics fragiles, ceux éloignés de l’emploi ou encore les personnes en situation de handicap, grâce à l’appui de APF-France Handicap, et d’autres partenaires.

10% des heures travaillées ont pour objectif d’être consacrées à des publics en insertion professionnelle.

Découvrez les offres d'emploi

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8 juillet 2021

LE SAVIEZ-VOUS ?

L’AFMD et le MEDEF de retour !

L’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et le MEDEF reviennent du 11 au 15 octobre 2021 avec une semaine pleine d’inclusion. Au programme, ...Lire la suite

L’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) et le MEDEF reviennent du 11 au 15 octobre 2021 avec une semaine pleine d’inclusion. Au programme, traiter des enjeux d’aujourd’hui et de demain, rassembler tous les acteurs de l’écosystème, mobiliser vos partenaires et vos collaborateurs et collaboratrices, une semaine pour co-construire un monde plus responsable et plus inclusif.

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24 juin 2021

NOS ACTUS

Les Bons Profils aux rendez-vous pour l’emploi Orly Paris

Les bons profils a participé le 20 mai au salon en ligne « Les rendez-vous pour l’emploi by @Orly Paris® – Orly International ». A ...Lire la suite

Les bons profils a participé le 20 mai au salon en ligne « Les rendez-vous pour l’emploi by @Orly Paris® - Orly International ».

A cette occasion, 11 candidatures, recommandées par les structures, ont été reçues en entretien. A l’issue de cette journée, 5 personnes ont réussi leur entretien. Et 2 personnes ont, déjà, été recrutées, dont une qui a déjà pris ses fonctions. Les autres sont en attentes d’entretiens complémentaires. 🙌

Un grand merci aux entreprises présentes et notamment Aura Services, @Lidl France et le @Département du Val-de-Marne qui ont reçu nos candidats.😊

Merci également à l’équipe d’Orly Paris qui a organisé cette 2ème édition et aux structures d’#insertion pour l’implication dans la préparation des candidats et le support technique qui a permis de réaliser quasi 100% des entretiens en visio !

Le virage de la digitalisation, pourtant difficile pour les publics éloignés de l’emploi, a été pleinement réussi grâce à l’implication de toutes les parties !

RDV le 14 octobre pour la prochaine édition !

Je découvre le compte-rendu👉https://bit.ly/3vEDWOZ

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17 juin 2021

RESSOURCES

gOtaf : la première plateforme vocale de recherche d’emploi inclusif

gOtaf est la nouvelle plateforme audio de recherche d’emploi créée par une start-up bordelaise. Son objectif : faciliter l’accès aux offres et promouvoir l’inclusion en ...Lire la suite

gOtaf est la nouvelle plateforme audio de recherche d’emploi créée par une start-up bordelaise. Son objectif : faciliter l’accès aux offres et promouvoir l’inclusion en devenant le leader mondial du recrutement par l’audio. Depuis le 1er mai, le site propose aux candidats de consulter des offres audio et de postuler en présentant une candidature enregistrée à l’oral.💯

Convaincue que l'emploi est un levier d'inclusion, la start-up propose à ses entreprises partenaires de concrétiser leur engagement sociétal dans leur processus de recrutement.

Proposez une offre d’emploi👉https://bit.ly/3fFL7kk

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10 juin 2021

LE RECRUTEMENT INCLUSIF

Solvay : vers un environnement de travail plus inclusif

Solvay annonce le lancement d’un nouveau programme baptisé « Solvay One Dignity » visant à faire évoluer la culture de l’organisation en matière de diversité, ...Lire la suite

Solvay annonce le lancement d’un nouveau programme baptisé « Solvay One Dignity » visant à faire évoluer la culture de l’organisation en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, avec des objectifs concrets à atteindre d’ici 2025.

Au travers de ce programme, le groupe belge veut renforcer son engagement pour éliminer toute forme de discrimination, cultiver un environnement #inclusif et favoriser l’égalité des chances au sein de ses équipes, notamment en termes d’âge, sexe, nationalité, ethnie, religion, orientation sexuelle, identité et capacité.

Premier grand changement, assurer un recrutement équitable, en veillant à ce que tous les employés se sentent en confiance pour dénoncer des comportements non inclusifs qui contredisent les principes de l’entreprise et également en accélérant la parité hommes/femmes en comblant les éventuels écarts de rémunération indésirables.👊

En savoir plus👉https://bit.ly/3yUxVQv

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2 juin 2021

LE SAVIEZ-VOUS ?

Les candidatures

Seulement 46% des candidatures sont lues par les recruteurs. Autant de « perles rares » à côté desquelles vous passez et qui se perdent dans ...Lire la suite

Seulement 46% des candidatures sont lues par les recruteurs. Autant de « perles rares » à côté desquelles vous passez et qui se perdent dans un fil de mails non lus.

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27 mai 2021

NOS ACTUS

Les bons profils crée un serious game

Les bons profils crée un serious game pour favoriser la prise de conscience des enjeux de l’inclusion appliquée au recrutement et diffuser les bonnes pratiques ...Lire la suite

Les bons profils crée un serious game pour favoriser la prise de conscience des enjeux de l’inclusion appliquée au recrutement et diffuser les bonnes pratiques d’un recrutement efficace, non discriminatoire et inclusif.🌟

Le concept est simple, se mettre dans la peau d’un recruteur inclusif, déjouer les pièges dans lesquels son environnement et ses interlocuteurs tentent de le faire tomber, en passant à travers les 5 phases du recrutement et ainsi trouver les solutions adaptées pour développer l’inclusion.

Un jeu qui s’adresse à tou.te.s les personnes impliquées dans un processus de recrutement.💥

Je souhaite être contacté.e 👉 https://bit.ly/3usKjDL

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20 mai 2021

RESSOURCES

Le recrutement par simulation : la méthode utilisée par les grands groupes !

Considéré comme un véritable atout, le recrutement par simulation séduit de plus en plus de recruteurs et de candidats. Plus besoin de CV ni d’expérience ...Lire la suite

Considéré comme un véritable atout, le recrutement par simulation séduit de plus en plus de recruteurs et de candidats. Plus besoin de CV ni d’expérience requise, la méthode de recrutement par simulation, dite MRS, teste les candidats sur leurs aptitudes aux postes de travail proposés plutôt que sur d’éventuelles compétences théoriques.

Mieux encore, elle empêche toute forme de #discrimination et permet d’élargir le sourcing et de diversifier les candidatures. Les candidats sont tous évalués de la même façon, sur les mêmes critères en fonction des besoins du poste.

Plus de 110 postes sont à pouvoir via cette méthode sur Pôle Emploi regroupant Burger King, IKEA, Siemens Gamesa, Michelin et des dizaines d’autres grandes, moyennes et petites entreprises en France.

En apprendre plus sur la MRS : https://bit.ly/2QthKrY

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13 mai 2021

LE RECRUTEMENT INCLUSIF

1jeune1solution : des aides pour l’emploi des jeunes !

Les conséquences économiques de la crise sanitaire affectent lourdement les entreprises et les jeunes. Face à cette situation, le gouvernement a lancé en septembre la ...Lire la suite

Les conséquences économiques de la crise sanitaire affectent lourdement les entreprises et les jeunes. Face à cette situation, le gouvernement a lancé en septembre la plateforme « 1jeune1solution » avec pour ambition d’offrir une solution à chaque jeune.

Un plan de relance à 9 milliards d’euros décliné en 3 grandes priorités : faciliter l’entrée dans la vie professionnelle, orienter et former 200 000 jeunes vers les secteurs et les métiers d’avenir et accompagner les jeunes éloignés de l’emploi en construisant 300 000 parcours d'insertion.

Le gouvernement s’engage et se fixe pour objectif de permettre à chaque jeune de trouver une place dans la société. Plusieurs mesures sont déjà mises en place comme la prime d’incitation à l’embauche et une aide exceptionnelle à l’alternance. Près de 200 000 offres sont à pourvoir sur le site officiel.

Je découvre la plateforme et propose une offre d'emploi : https://lnkd.in/daMxCw3

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6 mai 2021

LE SAVIEZ-VOUS ?

Emploi & handicap, et si on commençait par un DUO ?

10% des participants au DuoDay ont trouvé un stage ou un emploi, soit un millier d’opportunités d’insertion. En 2021, cette journée de sensibilisation à l’inclusion ...Lire la suite

10% des participants au DuoDay ont trouvé un stage ou un emploi, soit un millier d'opportunités d'insertion. En 2021, cette journée de sensibilisation à l'inclusion des personnes handicapées aura lieu le 18 novembre.

En savoir plus : www.duoday.fr

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20 avril 2021

NOS ACTUS

Les bons profils, invité d’un webinaire d’Activ’Action sur le recrutement inclusif

En mars, Les bons profils intervenait lors du webinaire « 5 conseils pour rendre votre recrutement constructif et inclusif ! » organisé par Activ’Action, une ...Lire la suite

En mars, Les bons profils intervenait lors du webinaire « 5 conseils pour rendre votre recrutement constructif et inclusif ! » organisé par Activ’Action, une association qui propose des ateliers pour transformer la période de chômage des demandeurs d’emploi en expérience de vie constructive.

 

En partant des notions d’inclusion et de recrutement, ce webinaire proposait d’approfondir plusieurs pratiques pour un recrutement réussi telles que la diversification du sourcing ou la construction du processus de recrutement.

 

Les 75 participant.e.s ont pu découvrir les conseils de Corinne Nisole, notre responsable formation et inclusion, qui intervenait aux côtés de J. Goldfarb, directeur recrutement, formation et digital RH chez Franprix et de J. Okerman, cofondateur de Fly the Nest.

 

Notre experte a notamment expliqué l’intérêt d’un travail préparatoire pour identifier les compétences requises pour le poste et de l’utilisation d’une grille pour objectiver l'évaluation des compétences des candidat.e.s lors du recrutement.

 

Je demande le compte-rendu vidéo du webinaire

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd6o_mfp9py_xwo88nqbMBFCWoaSYng9t7XToGKkL3R0NZ_Nw/viewform

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8 avril 2021

RESSOURCES

« DiagEgaPro-Index » : un outil de l’Anact pour faciliter le calcul de l’Index égalité professionnelle

Depuis mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salarié.e.s sont désormais concernées par l’obligation de publier leur index de l’égalité professionnelle.   Cette ...Lire la suite

Depuis mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salarié.e.s sont désormais concernées par l’obligation de publier leur index de l’égalité professionnelle.

 

Cette démarche astreint les employeurs à évaluer annuellement le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes au sein de leur structure et à déployer des mesures correctives pour lutter contre les inégalités salariales en dessous d’un certain score.

 

Pour accompagner les entreprise dans l’élaboration de leur index, l’Anact a lancé un outil semi-automatisé permettant de réaliser un diagnostic en fonction de leurs données et selon les 5 indicateurs et les 9 domaines prévus par l’index.

 

En plus de faciliter le calcul de l’index, cet outil permet d’identifier des pistes d’action pour faire progresser l’égalité professionnelle et ainsi d’améliorer les conditions de travail des femmes et des hommes, grâce à la production d’une tableau de synthèse et à la mise à disposition de fiches-repères thématiques.

 

Je découvre l'outil

 

Source : https://www.info-socialrh.fr/rse/egalite-professionnelle/lanact-propose-un-outil-de-calcul-de-lindex-egalite-professionnelle-634766.php

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23 mars 2021

LE RECRUTEMENT INCLUSIF

Équipement en masques inclusifs au travail : l’Agefiph et le FIPHFP prolongent leurs aides financières au 30 juin 2021

En septembre dernier, ces deux fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans les secteurs public et privé ont annoncé la prise en charge exceptionnelle ...Lire la suite

En septembre dernier, ces deux fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans les secteurs public et privé ont annoncé la prise en charge exceptionnelle des surcoûts liés aux équipements de protection individuels respiratoires dits inclusifs.

 

Ces équipements de protection adaptés, tels que les masques à fenêtre transparente ou les visières, permettent aux travailleurs sourds ou malentendants et à leur entourage professionnel de continuer à communiquer tout en étant protégés.

 

Pour continuer à limiter l’impact de la crise du Covid-19 sur l’accès à l’emploi et les conditions de travail des personnes en situation de handicap auditif, les deux structures ont décidé de prolonger ces aides financières jusqu’au 30 juin prochain.

 

En savoir plus sur les modalités de financement

 

Déposer une demande d'aide

https://www.agefiph.fr/aides-handicap/depot-de-demande-d-aide-financiere

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9 mars 2021

LE SAVIEZ-VOUS ?

Les métiers aux avant-postes de la crise Covid-19 sont majoritairement féminisés

Les femmes représentent ainsi plus de 87% du personnel des Ehpad, 83% des métiers de la propreté et de l’aide à la personne, 77% du ...Lire la suite

Les femmes représentent ainsi plus de 87% du personnel des Ehpad, 83% des métiers de la propreté et de l'aide à la personne, 77% du personnel des hôpitaux (soignant et non soignant) et 48% des salariés du secteur alimentaire*.

Source : Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – Chiffres clés, édition 2020, Ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances.

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26 février 2021

NOS ACTUS

Rencontre Tremplin avec Franprix

Retour sur la réunion d’information à propos des postes d’employé commercial polyvalent (F/H) à pourvoir chez Franprix Acteur de la grande distribution, Franprix recrute des ...Lire la suite

Retour sur la réunion d'information à propos des postes d'employé commercial polyvalent (F/H) à pourvoir chez Franprix

Acteur de la grande distribution, Franprix recrute des employé.e.s polyvalent.e.s en Île-de-France ! Notre équipe a organisé une matinée d’échanges à la découverte de ce métier dont le recrutement repose tout d’abord sur les valeurs et le savoir-être.


Comment rejoindre Franprix ? Quels sont les profils recherchés ? Quels sont les critères évalués à chaque étape du recrutement (test cubiks sur les valeurs, entretien collectif, entretien en magasin) ? Quel est le quotidien d’un employé commercial polyvalent (F/H) chez Franprix ?

 

Une trentaine de conseiller.e.s en insertion professionnelle ont participé à cette rencontre, au cours de laquelle Pauline Bondu, chargée de projets rémunération et développement des RH, et John Delporte, chargé de recrutement et de formation, sont venus présenter le métier et répondre aux questions des participant.e.s.

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15 février 2021

LE RECRUTEMENT INCLUSIF

Vers un élargissement du plan de sauvegarde de l’emploi pour les actifs seniors ?

En ce début d’année, les feuilles de route RH continuent de s’appuyer sur l’actualité sanitaire. Avec la crise économique qui s’installe dans la durée, les ...Lire la suite

En ce début d’année, les feuilles de route RH continuent de s’appuyer sur l’actualité sanitaire. Avec la crise économique qui s’installe dans la durée, les acteurs de l’emploi s’inquiètent d’une exposition accrue des seniors au chômage dans les prochains mois.**

 

En effet, bien que les actifs de plus de 50 ans constituent une catégorie de travailleurs aux compétences clés pour les entreprises, ils sont généralement plus coûteux, leur rémunération étant souvent un peu plus élevée. Ils sont ainsi davantage susceptibles d’être concernés par les restructurations et les Plans de départs volontaires dans un contexte où les entreprises limitent fortement les recrutements. Et lorsqu’on se penche sur le chômage des seniors, on s’aperçoit que leur durée d’inscription est globalement plus longue, alors qu’un phénomène de renoncement touche actuellement l’ensemble des demandeurs d’emploi.

 

 

C’est pourquoi 56% des décideurs RH se prononcent aujourd’hui en faveur d’un élargissement des dispositifs de sauvegarde de l’emploi aux seniors et aux chômeurs de longue durée, comme le révèle une étude menée en février par l’ANDRH. Le « plan jeunes » ayant favorisé les embauches des moins de 26 ans par 39% des entreprises, ils espèrent ainsi que ces aides puissent désormais faciliter le recrutement des seniors et participer à préserver leur taux d’emploi.

 

Sources : https://www.leparisien.fr/economie/emploi/emploi-face-au-covid-19-la-crainte-d-une-explosion-du-chomage-des-seniors-24-02-2021-8426043.php ; https://www.focusrh.com/actualites-rh/la-covid-19-truste-l-agenda-des-drh-en-ce-debut-d-annee-33595.html

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4 février 2021

LE SAVIEZ-VOUS ?

22% des personnes ayant été victimes de discrimination ont déjà renoncé à une candidature

22% des personnes ayant été victimes de discrimination (en raison de leur sexe, âge, origine, religion, état de santé ou handicap, apparence physique ou orientation ...Lire la suite

22% des personnes ayant été victimes de discrimination (en raison de leur sexe, âge, origine, religion, état de santé ou handicap, apparence physique ou orientation sexuelle...) ont déjà renoncé à soumettre leur candidature à une offre d'emploi pourtant en adéquation avec leurs compétences. Raison de plus pour passer au recrutement inclusif !

Source : 13e baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi, Défenseur des droits et Organisation internationale du travail (OIT), décembre 2021.

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29 janvier 2021

NOS ACTUS

Cycle d’ateliers « Les clés d’une candidature réussie dans le monde de l’entreprise »

Notre équipe a lancé une série d’ateliers en ligne destinés aux conseiller.e.s en insertion professionnelle (CIP), qui travaillent au sein des structures de l’insertion par ...Lire la suite

Notre équipe a lancé une série d’ateliers en ligne destinés aux conseiller.e.s en insertion professionnelle (CIP), qui travaillent au sein des structures de l'insertion par l'activité économique (SIAE). La formation des CIP aborde rarement la réalité du recrutement en entreprise et ceux-ci ne maitrisent pas toujours les enjeux et les contraintes des recruteurs.

 

C’est pourquoi la participation à cet atelier leur permet de mieux comprendre les process et les délais de recrutement des entreprises, ainsi que les attentes des différents acteurs impliqués dans le recrutement des candidat.e.s que les CIP accompagnent. Formés aux spécificités du recrutement en entreprise, les CIP sont alors outillés pour préparer les candidat.e.s et les recommander auprès des recruteurs.

 

Ce cycle d’ateliers, qui s’inscrit dans notre mission de facilitation entre les SIAE et les recruteurs, nous a permis de former une vingtaine de CIP en trois mois.

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19 janvier 2021

LE RECRUTEMENT INCLUSIF

Les métiers de 1re qualification qui recrutent en 2021

Si la crise liée au Covid-19 a mis à mal de nombreux secteurs sur le marché de l’emploi l’an dernier, la situation favorise néanmoins les ...Lire la suite

Si la crise liée au Covid-19 a mis à mal de nombreux secteurs sur le marché de l’emploi l’an dernier, la situation favorise néanmoins les embauches sur certains métiers dits de 1er niveau de qualification.

Pour la 6e année consécutive, le secteur du service à la personne restera le plus gros recruteur notamment sur les métiers d’auxiliaire de vie et d’aide à domicile. Dans le top 10 des métiers qui recruteront en 2021**, on retrouvera aussi des métiers de la santé (aide-soignant.e), de la logistique (agent.e de tri, préparation de commande) et du e-commerce (vente et relation clients), ainsi que le poste d’ouvrier dans l’industrie et dans le BTP. Bien qu’il ne soit pas présent dans ce top 10, on constate également une progression du secteur de la propreté, avec le développement des métiers liés à la désinfection.

 

En revanche, on assistera à une importante baisse des offres en CDI, alors qu’elles représentaient près de la moitié des embauches. Une tendance liée, sans surprise, à un manque de visibilité des entreprises sur la situation économique.

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7 janvier 2021

LE RECRUTEMENT INCLUSIF

Recruter inclusif : par où commencer pour agir concrètement ?

Cette année encore, les entreprises déclarent rencontrer des difficultés dans la moitié de leurs recrutements sur les métiers de 1er niveau de qualification. Si le ...Lire la suite

Cette année encore, les entreprises déclarent rencontrer des difficultés dans la moitié de leurs recrutements sur les métiers de 1er niveau de qualification. Si le recrutement inclusif apparait comme une réponse, l’entreprise peut adopter une approche inclusive à plusieurs niveaux.

Bien souvent perçue comme une démarche visant à améliorer l’image de l’entreprise, l’inclusion dans l’emploi ne se réduit pas à un simple outil de la marque employeur. Pour être efficace, elle doit répondre à un véritable engagement de l’entreprise et se traduire par des actions concrètes.

 

La diversification des modes de sourcing permet ainsi d’ouvrir le recrutement à d’autres profils à compétences égales (professionnel.le.s en situation de handicap, candidat.e.s issu.e.s de l’insertion…). La formation des acteurs impliqués dans le recrutement est également un levier essentiel. En effet, de nombreux RH font part de leur besoin d’être accompagnés dans le déploiement de pratiques plus inclusives. En outre, bien que 3/4 des managers prennent part au recrutement de leurs équipes, ils sont très peu à avoir été formés à ce métier.

 

Enfin, l’inclusion ne doit pas se limiter au recrutement, elle doit également se retrouver dans les pratiques managériales et dans l’évolution de carrière des salarié.e.s, mais également dans  leur sensibilisation et dans la communication en faisant évoluer les codes de l’entreprise, son langage (ex : féminisation des fonctions considérées comme masculines sur les fiches de postes…) ainsi que la représentation de ses parties prenantes (managers, salarié.e.s, client.e.s, fournisseurs…).

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17 décembre 2020

LE SAVIEZ-VOUS ?

L’effet de récence

Les 5 premières et les 5 dernières minutes d’un entretien ont plus d’importance que tout le reste de l’échange. Lors de la prise de décision, ...Lire la suite

Les 5 premières et les 5 dernières minutes d’un entretien ont plus d’importance que tout le reste de l’échange. Lors de la prise de décision, ce phénomène va diminuer l’importance accordée aux informations liées aux compétences du candidat, abordées tout au long de l’entretien.


Si notre cerveau est influencé par la première impression, il accorde aussi beaucoup d’importance aux dernières informations auxquelles il est confronté. La mémoire à court terme est mobilisée : c’est l’effet de récence.

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10 décembre 2020

LE SAVIEZ-VOUS ?

Le biais de cadrage

La manière de présenter une information a une influence sur la prise de décision. Ainsi, pour un.e candidat.e, il sera plus vendeur d’évoquer 75% d’objectifs ...Lire la suite

La manière de présenter une information a une influence sur la prise de décision.
Ainsi, pour un.e candidat.e, il sera plus vendeur d’évoquer 75% d’objectifs atteints que 25% d’objectifs non atteints. La façon de contextualiser une information a un impact sur la décision de recrutement.


En effet, la prise de décision repose sur l’évaluation des risques encourus par un choix. Lorsque la prise de risque est inexistante ou faible, ce sont les éléments positifs qui ont le plus d'influence. En revanche, lorsque la prise de risque est élevée, ce sont les éléments négatifs qui pèsent davantage sur la décision. C’est ce qu’on appelle le biais de cadrage.

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1 décembre 2020

LE SAVIEZ-VOUS ?

L’effet de halo

1er décembre 2020

La perception d’une caractéristique positive ou négative chez une personne amène souvent à réaliser une généralisation faussée des autres caractéristiques de cette personne. Ainsi, une ...Lire la suite

La perception d’une caractéristique positive ou négative chez une personne amène souvent à réaliser une généralisation faussée des autres caractéristiques de cette personne. Ainsi, une personne avec un physique agréable se verra davantage attribuer des caractéristiques positives non fondées.


Ce phénomène se retrouve dans tous les aspects de la vie professionnelle tel que l’entretien d’embauche. En observant une seule caractéristique positive chez le candidat, le recruteur peut se forger une impression biaisée et lui attribuer des compétences sans que celles-ci aient été vérifiées.

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26 novembre 2020

NOS ACTUS

Rencontre Tremplin : retour sur la réunion d’information à propos des métiers de la RATP qui recrutent

La RATP recrute 1 500 postes (F/H) en CDI. C’est pourquoi notre équipe a organisé une rencontre en ligne pour informer sur les métiers à ...Lire la suite

La RATP recrute 1 500 postes (F/H) en CDI. C'est pourquoi notre équipe a organisé une rencontre en ligne pour informer sur les métiers à pourvoir dans le domaine de l’exploitation au sein de l’entreprise.


Chauffeurs de bus, agents de sureté, agents de gare, contrôleurs, agents en station… Quel est leur quotidien ? Qui peut postuler ? Comment préparer les tests de la RATP ?
Au cours de cet échange interactif, Yasmina Ali Oulhadj, responsable territoriale en charge du Développement économique et social à la RATP, a répondu aux questions des participant.e.s.

 

Près d'une quarantaine de personnes avaient répondu présent, parmi lesquels des conseiller.e.s en insertion professionnelle et près d’une dizaine de candidat.e.s intéressé.e.s par ces métiers.

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17 novembre 2020

LE RECRUTEMENT INCLUSIF

Lancement d’une prime à l’embauche pour soutenir l’emploi des travailleurs handicapés

Face à l’impact de la pandémie de Covid-19 sur l’économie française, le gouvernement a lancé en septembre « France Relance », un plan de relance ...Lire la suite

Face à l’impact de la pandémie de Covid-19 sur l’économie française, le gouvernement a lancé en septembre « France Relance », un plan de relance de l'économie française pour 2020-2022. Parmi les mesures visant à protéger l’emploi, le dispositif prévoit une enveloppe de 100 millions d’euros dédiée à la mise en place d'une aide à l’embauche pour booster l’emploi des personnes en situation de handicap.


Ainsi, les entreprises qui recrutent une personne bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, entre le 1er septembre 2020 et le 28 février 2021, en CDI ou en CDD de trois mois et plus, pourront percevoir cette aide qui peut s’élevée à 4 000€, au prorata du temps de travail et à raison de 1000€ maximum par trimestre dans la limite d’un an.


Bon à savoir : La demande d’aide est à adresser à l’Agence de services et de paiement (ASP) à partir du 4 janvier 2021 et dans un délai de 6 mois. Par ailleurs, cette prime n’est pas cumulable avec d’autres aides de l’Etat aux entreprises, pour un même salarié.

Lire le décret

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3 novembre 2020

LE SAVIEZ-VOUS ?

Le biais de négativité

Il faut 5 informations positives pour compenser une seule information négatives. Notre cerveau accorde instinctivement plus d’importance aux informations négatives car elles comportent une importance ...Lire la suite

Il faut 5 informations positives pour compenser une seule information négatives. Notre cerveau accorde instinctivement plus d’importance aux informations négatives car elles comportent une importance pour la survie. Lors d’un entretien d’embauche, ce mécanisme peut fausser le jugement sur les compétences du candidat. C’est le biais de négativité.

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20 octobre 2020

NOS ACTUS

Interview « Recruter inclusif avec Les bons profils »

Les Bons Profils mobilise les compétences de candidat.e.s issu.e.s de l’insertion pour répondre aux besoins en recrutement sur les métiers en tension. Ses méthodes de ...Lire la suite

Les Bons Profils mobilise les compétences de candidat.e.s issu.e.s de l'insertion pour répondre aux besoins en recrutement sur les métiers en tension.

Ses méthodes de recrutement, basées sur la mise en situation de travail, sont spécifiquement adaptées à ces métiers.

Retrouvez l'interview de Corinne Nisole, responsable du recrutement inclusif chez Les Bons Profils par Nicolas Deguerry (Centre inffo) pour Défi métiers !

 

Je découvre l'interview

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14 octobre 2020

LE RECRUTEMENT INCLUSIF

Deux nouvelles mesures pour soutenir le déploiement des « emplois francs »

Après une phase d’expérimentation dans les quartiers prioritaires, ce dispositif lancé pour favoriser l’embauche des demandeurs d’emploi dans les quartiers de la politique de la ...Lire la suite

Après une phase d’expérimentation dans les quartiers prioritaires, ce dispositif lancé pour favoriser l’embauche des demandeurs d’emploi dans les quartiers de la politique de la ville (QPV) a été généralisé à l’ensemble de ces quartiers pour 2020.

 

Deux nouveautés viennent aujourd’hui consolider ce dispositif : sa prolongation jusqu’au 31 décembre 2021 et l’augmentation de l’aide versée à l’employeur pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans. La prime passe alors à 17 000€ sur 3 ans pour un CDI à temps complet (dont 7000€ la première année) et à 8 000€ (dont 5 500€ la première année) pour un CDD d’au moins 6 mois, dans la limite de 2 ans.

 

Ces évolutions, qui s’inscrivent dans le cadre du plan « Un jeune, une solution », visent à relancer le dispositif qui présentait fin septembre un bilan de 12 000 contrats signés pour un objectif de 40 000 sur 2020.

 

Je consulte le dépliant "Emplois francs +"

 

Source : Ministère du travail ; décret n°2020-1278 du 21 octobre 2020 relatif aux emplois francs

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6 octobre 2020

LE SAVIEZ-VOUS ?

L’insertion en Île-de-France

28 484, c’est le nombre de salarié.e.s en insertion en Île-de-France. Dans la région, l’insertion par l’activité économique constitue ainsi un vivier conséquent de professionnel.le.s ...Lire la suite

28 484, c’est le nombre de salarié.e.s en insertion en Île-de-France.
Dans la région, l’insertion par l’activité économique constitue ainsi un vivier conséquent de professionnel.le.s disponibles pour un emploi durable sur des métiers de 1e qualification.

Source : Chiffres clés 2020, Direccte Île-de-France

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17 septembre 2020

LE SAVIEZ-VOUS ?

Le biais de première impression

0,1 seconde, c’est le temps nécessaire pour porter un jugement sur une personne en fonction de son apparence. Au téléphone, 7 mots usffisent à se ...Lire la suite

0,1 seconde, c’est le temps nécessaire pour porter un jugement sur une personne en fonction de son apparence. Au téléphone, 7 mots usffisent à se forger une opinion qui s’appuie alors seulement sur l’élocution. Une fois notre première impression forgée, il devient extrêment difficile de considérer d’autres informations pour réévaluer notre jugement. C’est le biais de première impression.

Source : Willis & Todorov, Princeton University, First Impressions: Making Up Your Mind After a 100-Ms Exposure to a Face

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8 septembre 2020

NOS ACTUS

Les bons profils se mobilise face à la crise et offre son expertise en recrutement aux entreprises inclusives

Cabinet de recrutement dédié à l’emploi de 1e qualification, Les bons profils accompagne autant les équipes qui offrent un emploi que les personnes qui en ...Lire la suite

Cabinet de recrutement dédié à l’emploi de 1e qualification, Les bons profils accompagne autant les équipes qui offrent un emploi que les personnes qui en cherchent. Notre approche met notre expertise RH au service de l'impact social de votre entreprise.

Nous nous inscrivons dans une démarche de recrutement inclusif en favorisant l’emploi durable de personnes issues de structures d’insertion par l’activité économique. Et nos méthodes de recrutement innovantes, basées sur la mise en situation de travail, sont spécifiquement adaptées à ces métiers. En 2019, notre équipe a accompagné 62 entreprises et nous les remercions de la confiance qu’elles nous ont accordée.

 

Aujourd’hui, face à la situation sociale et économique, nous avons décidé de réagir :

Nous rendons nos missions de recrutement gratuites auprès de tous les employeurs qui souhaitent aujourd’hui s’engager à nos côtés. En effet, notre activité de recrutement s’inscrit désormais dans une démarche d’intérêt général et notre équipe de consultant.e.s met son expertise et son engagement au service de l’accès à l’emploi des personnes issues de parcours d’insertion.

Nous proposons des solutions de formation et de sensibilisation à l’inclusion dans l’emploi pour accompagner les responsables RH et les managers de terrain vers des pratiques plus inclusives et les aider à déployer des politiques de recrutement responsables et efficaces !

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24 août 2020

LE RECRUTEMENT INCLUSIF

Le recrutement inclusif, un levier pour recruter efficacement en temps de crise

Après une forte baisse des recrutements au printemps, les embauches reprennent en cette rentrée. Pour garantir le fonctionnement des collectifs de travail, les entreprises ont ...Lire la suite

Après une forte baisse des recrutements au printemps, les embauches reprennent en cette rentrée. Pour garantir le fonctionnement des collectifs de travail, les entreprises ont dû accélérer leur transformation digitale et adopter de nouvelles mesures pour le bien-être et la sécurité sanitaire de leurs salarié.e.s. Dans un contexte économique durement impacté, les entreprises doivent aussi concilier avec les attentes des candidat.e.s qui ont évoluées en termes de conditions de travail durant cette période.

 

Alors que les métiers de 1er niveau de qualification rencontrent habituellement un fort taux de turn over, nul doute qu’une attention particulière sera désormais portée des deux côtés sur les offres de recrutement liée à la reprise. Et pour réussir leurs embauches et consolider leur marque employeur, les entreprises ont tout intérêt à se tourner vers le recrutement inclusif.

 

Dans le cadre de sa mission d’intérêt général, Les bons profils peut vous accompagner dans vos recrutements sur ces métiers souvent en tension. Nous pouvons vous aider à réévaluer vos besoins, à réajuster vos fiches de poste et sélectionner pour vous des profils qualifiés.

 

Source : https://www.myrhline.com/actualite-rh/comment-bien-recruter-pendant-la-reprise-post-crise.html

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10 août 2020

NOS ACTUS

Pourquoi et comment évaluer le niveau linguistique d’un.e candidat.e ?

Selon l’Insee, la barrière de la langue est le premier frein d’accès à l’emploi. Pour sensibiliser les Conseillers en insertion professionnelle aux enjeux liés à ...Lire la suite

Selon l’Insee, la barrière de la langue est le premier frein d’accès à l’emploi.
Pour sensibiliser les Conseillers en insertion professionnelle aux enjeux liés à la maitrise de la langue dans l’environnement professionnel, nous avons organisé un atelier en partenariat avec le Centre d'études, de formation et d'insertion par la langue.


Les participants ont ainsi pu prendre part à des mises en situation relatives à des postes de la restauration collective, de la grande distribution et de la garde d’enfants. Au-delà des interactions habituelles avec l’employeur ou la clientèle, ils ont vite compris qu’il était essentiel dans ces métiers d’être en capacité de lire un bon de commande, réaliser des calculs simples ou écrire un sms.

 

Cette expérience immersive leur a permis de comprendre les exigences des employeurs en termes de linguistique au regard de la réalité des postes et d'appréhender par ailleurs des méthodes d'évaluation du niveau de langue des candidats en fonction des compétences requises pour pouvoir positionner le bon profil !

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27 juillet 2020

SUCCESS STORY

L’expérience réussie de Daphrose

Chaque année, la Maison du Bas Belleville prépare une trentaine de personnes aux métiers de la santé, de la petite enfance et de l’aide à ...Lire la suite

Chaque année, la Maison du Bas Belleville prépare une trentaine de personnes aux métiers de la santé, de la petite enfance et de l’aide à la personne, avec un parcours mêlant formation, immersion et accompagnement professionnels. Depuis 2013, la Maison du Bas Belleville fait appel à notre équipe pour préparer et accompagner leur entrée sur le marché de l’emploi.

 

Après quelques expériences bénévoles, Daphrose souhaite devenir aide-soignante. Sans qualification, elle intègre la Maison du Bas Belleville pour se former et effectue son stage à la Maison de santé des sœurs augustines.

 

En mars, la structure a eu besoin de renforcer ses équipes pour faire face à la pandémie et Daphrose s’est d’emblée portée volontaire. Ses qualités ont été très appréciées lors de son stage et elle est alors recrutée pour réaliser des vacations jusqu’en juin.

 

Pendant cette période difficile, le centre de santé a pu compter sur sa disponibilité et sa bienveillance auprès des patients ! Pour Daphrose, cette immersion professionnelle intensive a confirmé son projet et elle s’est inscrite en école d’aide-soignante. Nous lui souhaitons bonne chance pour l’obtention de son diplôme !

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20 juillet 2020

NOS ACTUS

Le recrutement inclusif a sa formation

Les bons profils et Ares, premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France, lancent ensemble la formation « Recruter inclusif » !   Les équipes dirigeantes sont ...Lire la suite

Les bons profils et Ares, premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France, lancent ensemble la formation « Recruter inclusif » !

 

Les équipes dirigeantes sont généralement convaincues par le concept d’inclusion. Les entreprises se dotent de multiples outils pour une politique RH plus inclusive (chartes, labels, sensibilisation…).

 

Cependant, la traduction opérationnelle de ces engagements est bien souvent complexe à mettre en œuvre pour les RH de proximité et managers opérationnels. Ils se sentent souvent démunis. C’est pourquoi cette formation s’adresse principalement à ces acteurs de terrain.

 

Nous les formons au déploiement de pratiques inclusives en termes de recrutement, d’intégration et de management. Les échanges préparatoires à la formation nous permettent de les accompagner avec du contenu adapté à leurs enjeux opérationnels pour obtenir des résultats concrets, efficaces et porteurs de sens ! Réservez-vite une place pour vos équipes pour la session des 15 et 16 septembre, dans notre Lab, à deux pas de la place de la République !

 

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7 juillet 2020

LE SAVIEZ-VOUS ?

La diversité, un atout pour le monde du travail

86% des français jugent que la diversité sociale, culturelle et ethnique est un atout pour le monde du travail.

Source : Les Français et la diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail, Fondation Mozaïk-Elabe, Paris, 2019

86% des français jugent que la diversité sociale, culturelle et ethnique est un atout pour le monde du travail.

Source : Les Français et la diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail, Fondation Mozaïk-Elabe, Paris, 2019

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2 juillet 2020

LE SAVIEZ-VOUS ?

L’égalité des chances

89% des salariés jugent que l’égalité des chances en entreprises est un sujet important et 76% des entreprises partagent ce point de vue. Source : ...Lire la suite

89% des salariés jugent que l’égalité des chances en entreprises est un sujet important et 76% des entreprises partagent ce point de vue.

Source : 8e Baromètre national de perception de l’égalité des chances, Medef, Paris, 2019

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11 juin 2020

LE RECRUTEMENT INCLUSIF

Les métiers les plus recherchés durant le confinement

Fin avril, 13% des entreprises avaient réduit leurs effectifs et les recrutements de plus d’un mois avaient chuté de plus de 65%. Pourtant, malgré la ...Lire la suite

Fin avril, 13% des entreprises avaient réduit leurs effectifs et les recrutements de plus d’un mois avaient chuté de plus de 65%. Pourtant, malgré la crise sanitaire et économique, certains secteurs ont, au contraire, augmenté les embauches, selon un classement des métiers établi par Glassdoor.

 


Si le secteur de la santé y est très présent, près de la moitié des recrutements ont concerné des emplois de premier niveau de qualification dans des secteurs déjà en tension : la grande distribution (hôte de caisse, employé de mise en rayon), la logistique (responsable entrepôt, préparateur de commande), le transport (chauffeur, livreur) et la sécurité.

 

Qu’il s’agisse de pallier l’absentéisme (risques de forme grave du Covid-19, obligations de garde d’enfants) sur des sites non soumis aux mesures de fermeture ou de la nécessité de faire face à une augmentation de la demande, la hausse de ces embauches semble révéler le caractère essentiel de ces secteurs d’activité dans le contexte actuel.

 

Sources :
*Enquête Besoins en main-d'œuvre (BMO) réalisée par Pôle emploi en 2019
**https://www.rhmatin.com/recrutement-talents/site-emploi-generaliste/recrutement-ces-15-metiers-dopes-par-la-crise-sanitaire.html ; https://www.lesechos.fr/economie-france/social/coronavirus-86-millions-de-francais-ont-ete-effectivement-au-chomage-partiel-en-avril-1204525

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4 juin 2020

LE SAVIEZ-VOUS ?

Le nombre de CV

2,5 : c’est le nombre de CV que doivent envoyer en plus les talents des territoires les moins privilégier pour obtenir un entretien. Source : Les Français ...Lire la suite

2,5 : c’est le nombre de CV que doivent envoyer en plus les talents des territoires les moins privilégier pour obtenir un entretien.

Source : Les Français et la diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail,  Fondation Mozaïk-Elabe, Paris, 2019

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14 mai 2020

NOS ACTUS

Atelier « Construire des parcours de recrutement adaptés »

Comment adapter le parcours de recrutement aux soft-skills recherchées ? Quelle expérience candidat proposer pour mieux identifier les compétences clés ? Deux questionnements qui sont ...Lire la suite

Comment adapter le parcours de recrutement aux soft-skills recherchées ? Quelle expérience candidat proposer pour mieux identifier les compétences clés ? Deux questionnements qui sont au cœur des bonnes pratiques adoptées par Les bons profils.

 

Lors de l’atelier sur le sujet, organisé en décembre par l’association Activ'Action et Neojobs, nous avons pu tester le jeu développé par ces deux structures pour faciliter l’identification des compétences clés d’un.e candidat.e et déterminer le mode de recrutement adapté aux soft-skills recherchées.

 

Ce moment d’inspiration est venu alimenter notre référentiel de modalités de recrutement immersives dans lequel on retrouve déjà la mise en situation professionnelle avec reproduction des conditions de travail et les activités collaboratives.

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7 mai 2020

LE RECRUTEMENT INCLUSIF

La « période de mise en situation en milieu professionnel » (PMSMP)

Elle s’adresse à toute personne faisant l’objet d’un accompagnement professionnel ou social personnalisé (ex : reconversion, insertion, suivi Pôle emploi ou Cap emploi, contrat d’engagement ...Lire la suite

Elle s’adresse à toute personne faisant l’objet d’un accompagnement professionnel ou social personnalisé (ex : reconversion, insertion, suivi Pôle emploi ou Cap emploi, contrat d’engagement réciproque RSA…).

 

La PMSMP lui permet de découvrir pendant un mois maximum un métier ou un secteur d’activité en conditions réelles, de confirmer un projet professionnel ou d’initier une démarche de recrutement, tout en conservant son statut et son salaire ou régime d’indemnisation.

 

Par ailleurs, ce dispositif permet à l’entreprise de jouer un rôle dans la sécurisation de la reconversion professionnelle ou de l’accès à l’emploi de personnes bénéficiant d’un accompagnement professionnel ou social. En plus de faciliter la mise en œuvre de leur projet professionnel, l’entreprise peut valider des compétences et savoir-être en écartant tout risque financier, et à terme, transformer cette période de découverte en opportunité d’emploi.

 

Source : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-demandeurs-d-emploi/article/periodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel-pmsmp

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16 avril 2020

LE RECRUTEMENT INCLUSIF

Généralisation des « emplois francs », un dispositif pour contrer les inégalités territoriales face à l’emploi  

Des études démontrent qu’à compétences égales, il est plus difficile d’accéder à un emploi  lorsqu’on réside dans un quartier prioritaire de la politique de la ...Lire la suite

Des études démontrent qu’à compétences égales, il est plus difficile d’accéder à un emploi  lorsqu’on réside dans un quartier prioritaire de la politique de la ville.

 

En avril 2018, le gouvernement a lancé l’expérimentation des « emplois francs » dans 200 quartiers prioritaires, un dispositif créé pour favoriser l’embauche des demandeurs d’emploi dans les quartiers de la politique de la ville (QPV).

 

Il prévoit une aide financière versée à l’employeur (jusqu’à 15 000 euros sur 3 ans pour un CDI et 7 500 euros sur 2 ans pour un CDD de plus de 6 mois). En 2020, l’expérimentation sera étendu à l’ensemble des 1 500 quartiers de la politique de la ville sur le territoire. Selon Muriel Pénicaud, ministre du travail, cette généralisation du dispositif pourrait concerner 40 000 personnes en 2020.       

 

Pour savoir si votre zone géographique est située au quartier prioritaire politique de la ville : https://sig.ville.gouv.fr

 

Sources : compte-rendu de la Commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale, du 29 octobre 2019 ; Brochure d’information sur les emplois francs du Ministère du travail et de Pôle emploi

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7 janvier 2020

NOS ACTUS

Une expérience immersive au Lab Pôle emploi

À l’occasion de la Semaine de l’innovation publique, l’équipe Les Bons Profils a participé à une LAB experience organisée par le LAB national Pôle emploi ...Lire la suite

À l'occasion de la Semaine de l'innovation publique, l'équipe Les Bons Profils a participé à une LAB experience organisée par le LAB national Pôle emploi sur le thème « accélérer les recrutements ». Cette expérience immersive proposait des sessions de brainstorming, des ateliers collaboratifs ainsi que la découverte de leviers et de méthodes de facilitation pour accélérer ses recrutements. L’équipe a ainsi pu s’inspirer d’outils comme la méthode ASE (Accelerated Solution Environment) qui capitalise sur l’engagement des parties prenantes pour faire face à une situation complexe.

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